(Do extinto "Casa da Infância/Spaceblog")
O QUE É UMA DINÂMICA?
A dinâmica de grupo é utilizada como auxílio para a
avaliação de características de comportamento como liderança, paciência,
tolerância, agressividade, entre outras, através da simulação de uma situação
real, que pode estar ligada ou não a atividade que as pessoas estão
desenvolvendo.
Como o nome diz, é um trabalho feito
com a participação de diversos candidatos, tem uma característica lúdica e
envolve diversas técnicas para a sua aplicação, variando em tempo de duração e
características. A escolha vai depender dos objetivos a alcançar, mas de um
modo geral, as mais comuns são para:
- Debater temas polêmicos -
Um pequeno grupo de participantes se reúne para o debate. Na ocasião, são
analisados os diferentes papéis dos participantes frente a situações
polêmicas e tensas. Este tipo de dinâmica tem, em média, meia hora de
duração.
- Montar projetos -
Candidatos e funcionários da empresa (não identificados) reúnem-se para
montar um projeto com tema ligado a atividade profissional. Tempo de
duração: longo.
- Resolver um problema -
Os participantes devem resolver uma situação ou problema aparentemente sem
ligação com a atividade profissional. Tempo de duração: longo.
A IMPORTÂNCIA E A POSTURA
As dinâmicas servem para avaliar as características das
pessoas, e consequentemente descobrir se alguma delas poderá vir a ser um
líder, se sabe trabalhar em equipe, se sabe delegar funções e principalmente se
está pronto e capacitado para resolver problemas. A melhor forma de se portar
numa dinâmica é ser natural, uma vez que por mais experiência que você tenha,
não dá para saber que tipo de atividade será exigida em uma dinâmica. Elas
são constituídas por situações delicadas, nas quais cada um deverá participar
desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, se relacionando com pessoas,
expondo seus pontos de vista, ouvindo os demais e discutindo e debatendo as
questões apresentadas.
